健身教練流動性大對健身房的運營有什么影響

 

1、 首先一部分原因是健身房管理人員在面試教練的時候不要只注重教練的身材、上課水平及帶課氛圍，更應該注重的是人品和教練的綜合素 質，其次再是工作能力。另一部分是有的教練品德有問題，覺得自己在健身房有這么的會員喜歡，不服從健身房管理，經常遲到，每次都要等 到快開課的時候才到健身房，甚在健身房打架，向會員要東西、借錢，在外面鬧事，給健身房帶來很不好的聲譽。另外值得一提的是，在面 試教練的時候一定要有教練員資格證書，有的健身房的教練是半路出家的，專業水平不過關，潛在的危險是給會員的信任度低，給健身房不斷造成損失。貴州健身器材小編為你解說。

 

2、 貴州健身器材小編建議健身房老板也要經常在本健身房參加健身活動，養成健身的習慣，多了解健身，這樣做不但可以和自己的工作人員能很好溝通，更能了解 會員的感受，找到健身房的不足，更在面試教練人員的時候能很好了解教練員的專業水平。有很多健身房的老板是自己開健身房而自己不健身 、不了解健身，一是覺得讓會員知道自己是健身房的老板不好，二是覺得只要我雇傭的工人懂行了，殊不知這樣做是很危險的，好比開飯 店的老板不在自己飯店吃飯一樣。

 

3、 健身房要有一套完整合理的薪金制度，管理人員要充分利用工資、獎金、福利等“杠桿”來調動員工的積極性，促使員工努力工作，工作 之余，那怕是老板、經理一句簡單的問候，也能讓員工有種滿足感。

 

4、 有的健身健身房的老板認為跳操教練要經常更換，這樣才能給員工壓力、動力，給會員新鮮感，殊不知道這樣做在健身健身房經營中是很危險的操作，不但讓員工覺得沒有感，更讓會員覺得健身房更換教練太頻繁，讓會員難以適應，因為她們很多已經習慣某某教練帶操，“ 喜歡”某某教練；如果要更換教練的話，除非是這個教練本身綜合素質差或者是絕大多數會員反映不喜歡某某教練， 否則不要輕易更換教練。貴州健身器材小編為你解說。而健身房要做的是注重教練人員的培訓，要讓教練經常接觸到新鮮的東西，教練要有計劃性、周期性的變換操種、更換音樂，這樣做不但可以 給員工一種歸屬感，更能讓教練在會員心中樹立良好的形象，更能留住老會員。

 

5、 健身房要不斷開展會員活動，不但豐富了員工生活，更讓會員感覺到健身房花樣多，也能在諸多活動中放松、體驗人生快樂，還能交到更 多的朋友。貴州健身器材小編建議：情人節舉辦“單身派對”，會員生日PORTY，戶外游，，能夠提升會員素質的各種講座，鬼節“面具PORTY”等等活動 ；開展會員活動一定要有計劃性、周期性，不能這個月做一個活動后要等幾個月才做一次，如果健身房經常做活動，參加的會員也會不斷增多 ，也會給健身房帶來更多的新會員。有的健身房營銷人員缺乏，要么是想做活動缺乏相關人才，要么是只是看見別的健身房做了活動，他也跟 著做。

 

6、 健身房教練也要不斷提高自身的綜合素質，適時了解新的健身常識、新的健身流行趨勢，這樣才不會被淘汰。